據(jù)記者了解，全國不同地區(qū)和不同部門之間工資收入差距巨大，東西部地區(qū)同級(jí)別公務(wù)員月收入差距可達(dá)3倍，其中最大的差距就是津補(bǔ)貼這塊收入。
同時(shí)，按照現(xiàn)行工資政策，全國公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資政策的制定權(quán)限集中在國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人事部和財(cái)政部，任何地方和單位無權(quán)制定出臺(tái)工資政策。但由于種種原因，一些地方和單位在國家統(tǒng)一工資政策之外自行出臺(tái)了較多的津補(bǔ)貼項(xiàng)目。
據(jù)記者了解，針對(duì)各地公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，津補(bǔ)貼發(fā)放平均值不能低于每年2.1萬元，最高不能超過4萬元。但實(shí)際上，公務(wù)員的津補(bǔ)貼占工資總收入一半以上是普遍現(xiàn)象，甚至高出基本工資幾倍之多，遠(yuǎn)超出國家標(biāo)準(zhǔn)。
已提上日程
如今，隨著事業(yè)單位工資改革的推進(jìn)，部分事業(yè)單位將被納入政府機(jī)構(gòu)，相應(yīng)的工作人員也被納入公務(wù)員編制，全國公務(wù)員隊(duì)伍將在一定程度上被擴(kuò)充。在此背景之下，公務(wù)員工資改革的進(jìn)程也隨之跟進(jìn)，滯后了5年的公務(wù)員津補(bǔ)貼制度再次被提上日程，并有望形成統(tǒng)一規(guī)范。
“公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，但津補(bǔ)貼并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員津補(bǔ)貼濫發(fā)的現(xiàn)象頻現(xiàn)�！敝醒朦h校政法部一位工作人員告訴記者，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目達(dá)到300多項(xiàng)。
公務(wù)員收入的不公開導(dǎo)致信息不對(duì)稱，使得部分公眾對(duì)公務(wù)員收入存有“工資基本不動(dòng)，吃喝基本靠送”的負(fù)面印象。
“公務(wù)員津補(bǔ)貼改革想要成功，首先要做到發(fā)放公開透明，其次就是統(tǒng)一津補(bǔ)貼的名目�！敝醒�財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士王福重(博客)（微博）表示，首先要公開公務(wù)員的津補(bǔ)貼都有什么，然后在這個(gè)基礎(chǔ)之上看哪些津補(bǔ)貼是合理的，哪些是不合理的，哪些津補(bǔ)貼是貨幣形式和實(shí)物形式重疊的。
在王福重看來，公務(wù)員津補(bǔ)貼重疊的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。他認(rèn)為，已經(jīng)通過貨幣體現(xiàn)的津補(bǔ)貼就不應(yīng)該享有實(shí)物，比如已經(jīng)有了交通補(bǔ)貼就不應(yīng)該再配備專車；已經(jīng)享有住房補(bǔ)助就不該再享受福利分房；已經(jīng)享有飯補(bǔ)就應(yīng)該取消職工食堂；已經(jīng)發(fā)放了子女教育補(bǔ)貼，就不應(yīng)該再設(shè)有機(jī)關(guān)幼兒園�！斑@些都屬于公共資源，嚴(yán)重侵害了其他人的利益。”他說。
除了這些重疊項(xiàng)，還有大部分不合理的項(xiàng)目。“比如，每個(gè)部委都在蓋房分房，這種津補(bǔ)貼應(yīng)該有嗎？”王福重補(bǔ)充說，只有公開這些名目，才有可能得到有效監(jiān)督，這是公務(wù)員津補(bǔ)貼改革成功的關(guān)鍵。 
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