2007年的春天，海歸博士牟端攜帶一件簡單的行囊回國。5年后，牟端創(chuàng)辦的海明科技（貴陽）有限公司的高科技產品打入歐洲市場，殺了一個漂亮的“回馬槍”。
在貴陽國家高新區(qū)，還有許多像牟端一樣在業(yè)界耳熟能詳的高層次人才。數據顯示，今年5月，《關于在貴陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)建設人才特區(qū)的意見》出臺后，該區(qū)已引進了40余名博士、20余名碩士。目前，面積僅1.66平方公里的高新區(qū)已擁有院士10名、200余名博士、400余名碩士，成為全省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最集中的區(qū)域。
到底是什么讓高新區(qū)成為“人才磁場”呢？記者日前就此進行了探訪。
政策留人 給人才用武之地
在高新區(qū)，有一個類似于“超市”的科技金融創(chuàng)新中心，這里集聚了10余家股投基金、券商、投行和擔保商。中小科技企業(yè)來此，就好比進入一家“超市”，可以“買”到自己所需的融資產品。
這個極具創(chuàng)意的金融構想來自一個留英歸國博士。去年2月，畢業(yè)于英國劍橋大學化學工程系生物化工專業(yè)的李景博士直接“空降”高新區(qū)科技創(chuàng)新促進局，擔任副局長一職，負責構建金融超市、經營創(chuàng)業(yè)投資基金工作。
“在英國，我可以擁有一份非常好的工作，但貴陽市不拘一格的用人方式，給了人才一個平臺，將所學所見用于實際�！痹诶罹翱磥�，人才最需要什么？是找到一個用武之地。
不論是對工作人員還是企業(yè)創(chuàng)業(yè)者，高新區(qū)都營造了一個“能者居之”的干事環(huán)境，對于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，該區(qū)有一套提供創(chuàng)業(yè)啟動資金、工作場所、住房公寓的資助體系，還提出“院士來辦企業(yè)，最少補助500萬元”的優(yōu)厚條件，沖進全國人才市場“網羅”人才。
項目留人 用項目穩(wěn)住團隊
人才來到貴陽了，如何留住他們？高新區(qū)的思路是“用項目留人，讓有能力的人有一份事業(yè)”。
時間回溯到2010年，貴陽市工業(yè)投資公司將目光瞄向LED藍寶石襯底材料后，向全國“群英”下“納賢書”，吸引高層次人才來筑創(chuàng)業(yè)。
幾經比試，曾在全球一流光電企業(yè)擔任要職的留美博士季泳接下“納賢書”，開始負責年產3000萬片LED藍寶石襯底材料項目。一年后，季泳不負眾望，該公司一舉產下亞洲最大、單體重達111公斤的藍寶石晶體，引起行業(yè)震動。
“貴陽市對人才的重視和尊重打動了我，我相信，來貴陽接手LED藍寶石襯底材料項目，不僅是管理一個企業(yè)，更是投資一項事業(yè)�！睋居窘榻B，因為有了這個項目，他還引來一個研發(fā)團隊，并促成貴陽工投集團與美國GT―Solar的戰(zhàn)略聯(lián)盟。
據悉，在招商引資過程中，高新區(qū)不僅引資，更在引智。通過一個人才帶來一個項目、一個項目穩(wěn)住一個團隊的故事比比皆是――共聚焦高分辨率顯微鏡項目穩(wěn)住了以留美博士高潮為核心的研發(fā)團隊，石墨烯項目穩(wěn)住了以留美博士于慶凱為核心的研發(fā)團隊，高效多功能熱泵系統(tǒng)項目穩(wěn)住了以瑞典歸國博士牟端為核心的研發(fā)團隊……
感情留人 營造“家”的溫暖
除了項目留人，高新區(qū)還打出“感情牌”，讓外來人才在貴陽感受到“家”的溫暖。
在高新區(qū)，有一家叫做貴州匯通華城科技股份有限公司的企業(yè)，它的產品銷售和服務對象涵蓋了首都博物館、水立方、廣州中信、上海地鐵等。已成為業(yè)界翹楚的它，為何始終堅持扎根貴陽發(fā)展呢？
“人都懂得知恩圖報。”該公司總經理蔡小兵講了一個小故事，2006年，匯通華城將全部的“身家”投入一個項目，突然一個股東陷入信用危機，銀行不再貸款，項目面臨“流產”。緊急關頭，高新區(qū)向懸崖邊上的匯通華城提供了1000萬元的無抵押貸款擔保，拯救了企業(yè)，后來又在省、市政府的推動下，讓本打算“悶在家里”的企業(yè)走到省外，開闊市場。
蔡小兵還講了一個在高新區(qū)廣為流傳的故事――
高新區(qū)和一家國內頗有影響的企業(yè)洽談項目時，因貴州沒有完整的鋰電池產業(yè)鏈，讓這家企業(yè)的副總在貴陽和深圳之間搖擺不定。一天晚上，該副總在貴陽生活的母親突發(fā)疾病，遠在深圳的他無法立即回家。高新區(qū)管委會一副主任得知此事后立即將其母送往醫(yī)院，悉心照料。正是這份真情，讓這家企業(yè)終究將項目定在了貴陽。
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