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美國(guó)硅谷成功創(chuàng)新的四大渠道路徑


cye.com.cn 時(shí)間:2012-3-30 10:18:02 來源:福布斯 作者: 我來說兩句

硅谷被譽(yù)為地球上最具創(chuàng)新力的地方。這一聲譽(yù)它也當(dāng)之無(wú)愧。博斯公司和灣區(qū)委員會(huì)(Bay Area Council)的一項(xiàng)新研究,將1,000家在全球創(chuàng)新上投入最大的企業(yè)與硅谷公司(如蘋果、Facebook、甲骨文和谷歌)進(jìn)行了比較。研究結(jié)果顯示,舊金山灣區(qū)的企業(yè)遙遙領(lǐng)先于群雄。

全球只有14%的企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略和商業(yè)戰(zhàn)略之間做到了強(qiáng)有力的契合。在硅谷,這一比例高達(dá)近54%。令人震驚的是,全球五分之一的企業(yè)表示他們根本就沒有創(chuàng)新戰(zhàn)略。在灣區(qū),九成的企業(yè)表示自己擁有明晰的創(chuàng)新戰(zhàn)略,并且得到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。

灣區(qū)科技公司的命脈在于創(chuàng)新,這與其客戶的需要和期望直接關(guān)聯(lián);因此它們更善于此,也就沒有什么好大驚小怪的。表面上看,原因似乎很簡(jiǎn)單:硅谷擁有豐富的科研、人才和投資,并且開放接受新想法。

但我們也發(fā)現(xiàn)了一些更深層次的原因。硅谷企業(yè)擅長(zhǎng)發(fā)展和維護(hù)“創(chuàng)新文化”。好消息是,任何地方都可以復(fù)制“創(chuàng)新文化”。

我們的研究指出,任何公司都可以通過以下四點(diǎn),像硅谷一樣培養(yǎng)這種文化及創(chuàng)新。

預(yù)期客戶需求

“需求追尋者”型企業(yè)會(huì)積極與客戶接洽,以了解他們現(xiàn)在和未來的需求和渴望。需求追尋者直接觀察最終用戶,讓他們揭示并表達(dá)未說明的需求,然后率先向市場(chǎng)推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。還是那句話,想想蘋果。

灣區(qū)近一半企業(yè)都是需求追尋者(46%),而全球企業(yè)的比例只有約四分之一(26%)。我們發(fā)現(xiàn),無(wú)論是盈利能力還是企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)方面,需求追尋者都超越了自己的同行。找到一個(gè)需求,并以滿足它為使命,這是說真的。

技術(shù)主管向首席執(zhí)行官匯報(bào)

每家企業(yè)都需要戰(zhàn)略構(gòu)想,這話已經(jīng)聽過無(wú)數(shù)遍了。但是,如果一家科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和技術(shù)主管不同步,那么它如何能擁有有效的企業(yè)愿景呢?在硅谷,高級(jí)技術(shù)管理人員向首席執(zhí)行官匯報(bào)的企業(yè),比例異常高——達(dá)75%,而一般企業(yè)中這一比例為63%。

技術(shù)專家和領(lǐng)導(dǎo)者的聯(lián)系越多,企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略、商業(yè)戰(zhàn)略和文化就能夠越緊密地交織起來。

由上至下發(fā)展并傳達(dá)創(chuàng)新戰(zhàn)略

也許是由于灣區(qū)如此多的技術(shù)主管都直接向首席執(zhí)行官匯報(bào),這些企業(yè)的創(chuàng)新往往是由上至下,而非自下而上。硅谷企業(yè)由上至下發(fā)展和傳達(dá)創(chuàng)新議程的比例最高(達(dá)90%;而全球企業(yè)的這一數(shù)值為80%)。

由上至下的指導(dǎo),是擁有一致及被充分理解的創(chuàng)新戰(zhàn)略的關(guān)鍵,這種創(chuàng)新戰(zhàn)略與整體商業(yè)戰(zhàn)略保持一致,并且在企業(yè)內(nèi)部成功實(shí)行。每個(gè)人都需要朝著同一個(gè)目標(biāo)工作,首席執(zhí)行官制定目標(biāo)和航向。

不斷為產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液

硅谷企業(yè)認(rèn)為,其產(chǎn)品開發(fā)人才庫(kù)的不斷更新是一個(gè)重要優(yōu)勢(shì),而并不擔(dān)心“人員流動(dòng)”。事實(shí)上,他們對(duì)此的重視程度是一般企業(yè)的近兩倍。

當(dāng)然,在灣區(qū)更容易輕松找到優(yōu)秀的開發(fā)人員,這里有大量精通技術(shù)的人才。但是這些想法也適用于任何地方:不斷在創(chuàng)新文化中引入新的人才,并樂于接受涌出的新想法,以及那些通過外部創(chuàng)新活動(dòng)所知悉的想法。

我們應(yīng)該從硅谷借鑒的是,擁有強(qiáng)大的創(chuàng)新文化是真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而且它在任何地方都可以復(fù)制。

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