坐擁25家分店，年僅27歲，每次和客戶見面，吳少如就火速換上“甲胄”——一套老氣的深色西裝。
少時一路跳級，大學畢業時，吳少如才21歲。初出茅廬，在國內知名房產中介分公司5年當上總經理。
去年9月，吳少如選擇武漢創業，不到一年，25家房產中介三鎮開花。
年輕的吳少如在談生意時，表情總是很嚴肅，連和記者交談時也是如此。記者王春嵐攝
志存高遠 目標是當領頭羊
“下棋時，普通棋手只能看到1招，國手卻可看到5招。要當就當國手。”吳少如一邊發傳單，一邊思索著下一步的落點。
“剛畢業時，那種對城市的孤獨感消退后，野心就開始勃生。”2001年，天津的房產中介A公司開展二手房業務，吳少如成為首批員工。“當業務員絕不是職業生涯的終點，”吳一邊發傳單，一邊給自己打氣，“我的目標是店長，甚至董事長。”
憑一份充滿創意的規劃書，他競得分店店長位置。22歲的他，手下陡然多了五六個人，干不好，大家都沒飯吃。
他和員工天天跑居委會找房源，搞促銷活動，白天做業務、晚上做總結，一天只能睡三四個小時。
半年后，他帶領的連鎖店，月收入已從開始時的3萬元，穩定增長到10萬元，吳升任掌管9家店面的經理。
上任兩把火 業績震退非議
吳少如的到任，伴隨著眾多非議。幾乎沒人站在他這邊。如何站穩腳跟，是當務之急。
在A公司，很多店長資歷甚深，開會時，只要吳少如發話，馬上就有人當面刁難。
吳少如選擇了沉默，他埋頭跑遍9家店所在的區域，提出一個大膽的設想：在南開大學附近增開新店。
當時，這里交易活躍，但門店轉讓費高達10萬元，相當于績優分店一月營業額。眾人反對，吳卻在調查報告上寫：此處為高檔住宅區，只要有客戶就可做大單，極具商業價值。在他的堅持下，南開店開張，第一個月收入就近50萬元，反對之聲頓消。
吳少如的第二把火是：分店店長競聘上崗。某員工是市主管局的關系戶，領導打招呼“讓他上”，但競聘時卻遜色于人。“關系”上還是人才上？吳少如毫不猶豫選擇了后者。經此事，吳少如名聲大震。2003年6月，A公司已在天津開出80多家分店，并整合為三大中心，吳少如也成為三大中心經理中最年輕的一位，人稱“少帥”。
不久，A公司開始全國擴張，吳少如一路擢升：2004年12月，任天津公司副總經理，次年5月，任河南公司總經理。
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