還要出招支持
允許科技人員離崗創(chuàng)業(yè) 允許大學生休學創(chuàng)業(yè)
如何解決創(chuàng)業(yè)人才的“前瞻之患，后顧之憂”？前日，楊衛(wèi)澤在東南大學的演講中曾經提及，擬拿出9條“實招、硬招、狠招”。這九條政策意見有可能從根本上出擊高校管理體制。那么，這9條政策到底是什么呢？昨日記者從政協分組討論相關人士處獲悉，這9條政策可謂“招招見血，步步到位”。“這9條政策仍在討論與研究，還可能存在一定的修改，但最終的目的還是為南京的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最佳的制度保障。”這位政協委員告訴記者。
9條
“硬招狠招”
鼓勵創(chuàng)業(yè)
(討論修改中)
1、允許和鼓勵在寧高校、科研院所和國有事業(yè)、企業(yè)單位科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，3年內保留其原有身份和職稱。
2、允許和鼓勵在寧高校、科研院所和國有事業(yè)、企業(yè)單位職務發(fā)明，按至少60%、最多95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員團隊擁有。
3、鼓勵在寧全日制高校允許在校學生休學創(chuàng)業(yè)。凡到南京科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)休學創(chuàng)業(yè)的學生，在各校規(guī)定的最長在校學習時間基礎上可以再延長3年。
想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
