國務(wù)院辦公廳公布了“國慶節(jié)和中秋節(jié)放假安排”。今年的國慶長假與中秋節(jié)巧遇，上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過，節(jié)日里，總有一些人要堅持崗位加班。在這從未有過的8天假期里，加班工資怎么算是許多人關(guān)心的話題。特別是10月3日，又是國慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，在這“三碰頭”的日子里加班，工錢怎么算？
放假安排
依據(jù)國務(wù)院辦公廳昨日發(fā)布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六[22.08 -0.45%]及中秋節(jié))為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日(星期一)；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。
法定假加班支付三倍工資
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無疑地按3倍標準執(zhí)行。
同時，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
6日加班費按法定假處理
這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，那這一天的加班費怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國慶法定假與中秋法定假重合)，社會上因此對6日這天的加班費支付標準產(chǎn)生分歧。
一種觀點認為，10月3日當天是中秋節(jié)，雖然中秋節(jié)休息時間調(diào)至10月6日(星期二)，但也只是補充休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，因為中秋節(jié)的時間是固定的，就是3日，是沒法改變的，因此6日不能按3倍標準支付加班費。第二種觀點覺得，既然中秋節(jié)(3日)的休息時間調(diào)至6日，那6日應(yīng)當視同為法定假日。
針對上述不同意見，記者向勞動部門進行了解，得到的回復是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標準的加班工資。
加班工資計算基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標準為960元。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資適用范圍
經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
相關(guān)新聞：各地加班工資盤點
北京：8天不休至少拿734元
按照北京現(xiàn)有標準統(tǒng)計加班費，勞動者至少可以拿到734元。以目前北京市區(qū)最低月工資標準800元計算，日工資應(yīng)為800元除以21.75天約等于38元。國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到734元的節(jié)日加班費。
南京：8天不休至少拿780元
按照南京現(xiàn)有標準統(tǒng)計加班費，勞動者至少可以拿到780元。按照國家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。以目前南京市區(qū)最低月工資標準850元計算，日工資應(yīng)為850元除以21.75天約等于39元。這樣算來，如果1-3日和6日加班，每天加班費最低應(yīng)為117元，4天就可以拿到加班費468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于78元。如果8天全加班，那么加班費共計為468+(78×4)=780元。也就是說，國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到780元的節(jié)日加班費。(揚子晚報)
海南：8天全加班至少可拿580元
按照國家相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。以目前�？谧畹驮鹿べY標準630元計算，日工資應(yīng)為630元除以21.75天約等于29元。這樣算來，如果1-3日和6日加班，每天加班費最低應(yīng)為87元，4天就可以拿到加班費348元;如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資算，每日最低應(yīng)不少于58元。如果8天全加班，那么加班費共計為348+(58×4)=580元。也就是說，國慶8天都不休息的勞動者，最少可以拿到580元的節(jié)日加班費。(海南經(jīng)濟報)
提示：如何打贏節(jié)假日加班費官司
北京市海淀區(qū)人民法院湯蘇莉法官說：“在我審理的勞動爭議案件中，勞動者索要加班工資(法定節(jié)假日、休息日、平時延時)的案件比例占到全部勞動爭議案件的近三分之一，但是勝訴的比例卻少之又少�！�
勞動者在打官司時，往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據(jù)、仲裁時效等方面存在問題。也就是說，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。
那么，怎樣才能拿到證據(jù)呢？湯蘇莉法官認為，勞動者可以在向單位申請加班時，復印下領(lǐng)導批準的有關(guān)文件，也可以對于單位財務(wù)統(tǒng)計的加班時間復印下來，予以保存，還可以通過與單位書面確認加班事實的行為，來達到證明自己加班事實的目的。
八天全部加班費可達月工資的92％
鳳凰網(wǎng)財經(jīng)特別選取了全國十個大中型城市進行最低加班費對比（如下表）。對比結(jié)果顯示加班費最高的是深圳，國慶中秋八天全部加班將獲得最低920元的加班費，與計算基數(shù)1000元的最低月工資只相差8%。也就是說，國慶八天全部的加班費差不多是一個月的工資，是當之無愧的黃金周。而較低的則是海南，八天總計最低加班費只有579元。
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全國十城國慶最低加班費 |
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城市 |
最低月工資 |
最低日工資 |
1-3日、6日加班費 |
其余4天加班費 |
8天不休加班費 |
|
北京 |
800 |
37 |
110 |
74 |
736 |
|
上海 |
960 |
44 |
132 |
88 |
883 |
|
天津 |
820 |
38 |
113 |
75 |
754 |
|
重慶 |
680 |
31 |
94 |
63 |
625 |
|
|
860 |
40 |
119 |
79 |
791 |
|
深圳 |
1000 |
46 |
138 |
92 |
920 |
|
南京 |
850 |
39 |
117 |
78 |
782 |
|
武漢 |
700 |
32 |
97 |
64 |
644 |
|
成都 |
650 |
30 |
90 |
60 |
598 |
|
海南 |
630 |
29 |
87 |
58 |
579 |
數(shù)據(jù)來源：鳳凰網(wǎng)理財 數(shù)據(jù)截至：2009-09-24 制表：鳳凰網(wǎng)理財
(陳偉 張云/整理)
