然而，就像冰激凌和美酒一樣，“精神變態(tài)”一旦過了頭，則就會適得其反。那些看起來“一切正常”的精神變態(tài)者里面，總會出現(xiàn)幾個連環(huán)殺手。但是什么造就了這兩種不同的“精神變態(tài)者”呢？原因很復雜，但可歸結(jié)為是自我控制和社會方面的因素。達頓在書中寫道：“精神變態(tài)者的命運取決于很多因素，其中包括遺傳基因、家庭背景、教育水平、智商和機遇。”
那么，撇開謀殺和其他暴力行為不談，我們?nèi)粢〉贸晒Γ欠褚苍摪l(fā)展些精神變態(tài)類的性格特征呢？不一定，但達頓的確也總結(jié)了幾種個性，供希望生活變得更輕松一點的正常人選擇。這幾種個性包括意志力、注意力和專注力。達頓注意到，認知行為診療師們多年前就已經(jīng)開始幫助患者培養(yǎng)這樣的品質(zhì)，而佛教徒在這方面的訓練歷史則更為久遠。
達頓是講故事的高手，他可以把一個原本干枯無聊的心理學研究講述得十分生動有趣。但偶爾有些地方也是生動過頭了，比如：“換句話說，瘋癲的神經(jīng)巨浪不會像天塌了一般沖刷著理性邏輯那晶瑩剔透的海岸。”嗯，請問，您到底想說什么？
達頓談到心理學以外的領域時，論證就不那么嚴密了。他在書中某處提到，這些精神錯亂的性格特征和如今的商業(yè)世界特別具有相關性，并聲稱：“與其他時代不同的是，新千年之后，公司犯罪才開始變得空前猖獗起來。”
就我們所知，他或許是對的。但在他所做的這個巨大假設的背后，卻沒有任何的數(shù)據(jù)或是研究結(jié)果來支持，所以讀者還是不明所以。誠然，大蕭條所帶來的種種創(chuàng)傷還歷歷在目，至今仍不斷爆出的公司丑聞和CEO下臺。另外在次貸危機愈演愈烈時許多臭名昭著的藝人不但逃脫懲罰，有些反而還獲利不菲。這些都是事實，然而，高管人員精神方面的性格與公司犯罪之間并無確鑿的數(shù)據(jù)關聯(lián)。我們只能說，有關公司犯罪報道增多的原因，是新聞業(yè)的孜孜不倦地挖掘黑幕、是公司雇員人數(shù)的增長也是商業(yè)道德的日益受重視的結(jié)果。
無論如何，達頓的觀點沒錯。如今，隨著勞動力市場競爭的日益加劇、美國面臨“財政懸崖”以及歐洲經(jīng)濟前景的不明朗，身處職場也越來越像“如臨深淵”。處在這樣一個世界，唯有精神些許變態(tài)的人才能走得更遠。
想認識全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
