適應(yīng)
人才管理模式漸變
而對(duì)于企業(yè)而言，近幾年“90后”畢業(yè)生呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)也倒逼他們?cè)谌肆Y源培養(yǎng)和管理模式上作出改變。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，應(yīng)屆生的求職方式和手段正日趨多元化。目前的應(yīng)屆生求職已經(jīng)不僅僅局限于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站、校園宣講會(huì)、招聘會(huì)“三大件”，微博招聘、社交網(wǎng)站招聘和手機(jī)招聘等逐漸興起。
比如，中智“外企進(jìn)名校”畢業(yè)生校園招聘會(huì)上，除了在現(xiàn)場(chǎng)向求職者介紹崗位、接受簡歷，不少企業(yè)和機(jī)構(gòu)還在微博全程同步展開招聘，校園招聘的線上線下結(jié)合趨勢(shì)明顯，出現(xiàn)了越來越多的社交網(wǎng)絡(luò)因素。
不過，整體來看，對(duì)于“90后”自由、獨(dú)立的價(jià)值觀和思維方式，企業(yè)仍欠缺了解，未能及時(shí)調(diào)整管理策略，仍然沿用對(duì)于“70后”、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個(gè)性化管理。
一位企業(yè)人士表示，“80后”的父母大多為60年代出生人群，這部分父母集體主義強(qiáng)，對(duì)社會(huì)缺乏安全感，艱苦奮斗。被他們教育出來的“80后”人才，大多繼承通過自己奮斗提高生活品質(zhì)的精神。而作為“90后”父母的70年代生人，享受過經(jīng)濟(jì)改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高。“90后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個(gè)人喜好。企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場(chǎng)人反感和抵抗，出現(xiàn)頻繁的跳槽和裸辭的現(xiàn)象，也讓企業(yè)大為頭疼。
趨勢(shì)
創(chuàng)業(yè)意向增多
值得注意的是，與往屆執(zhí)著于追求“鐵飯碗”不同，“90后”大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)正成為他們的就業(yè)新選擇。
畢業(yè)于浙江某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的“90后”迪力如今自己當(dāng)上了餐飲店的個(gè)體戶老板。“因?yàn)闆]有找到合適的工作，就干脆自己做點(diǎn)什么。”雖然目前餐飲店生意還不錯(cuò)，但迪力還想再開一家售賣干果的淘寶店，“一方面是自己學(xué)計(jì)算機(jī)，也算學(xué)以致用。另外還是想嘗試多一點(diǎn)的可能性。”
蘭州大學(xué)的口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)大四學(xué)生烏斯?jié)M江正準(zhǔn)備與幾位同學(xué)合伙，借助新疆鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠舉措，成立一家小型牙模制作公司，解決家鄉(xiāng)喀什地區(qū)制作牙模需從內(nèi)地定制的問題。“以前，人們總是喜歡從勞動(dòng)強(qiáng)度、工作性質(zhì)、體面程度、穩(wěn)定性來評(píng)判什么是‘好’的職業(yè)。但事實(shí)上，每種職業(yè)都有自己的價(jià)值，只要‘90后’能把工作干好，在勞動(dòng)中可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，又有什么不可以呢？”他說。
對(duì)此，很多應(yīng)屆生都有著十分直觀的感受。“就業(yè)觀念方面，可能最大的變化就是有創(chuàng)業(yè)念頭的人變多了。”劉鑫鑫說“工作不好找，我有些同學(xué)都動(dòng)了創(chuàng)業(yè)的念頭，畢竟政府也出了很多政策扶持，如果項(xiàng)目可以的話，應(yīng)該比在小公司強(qiáng)多了，而且比較有成就感。”
這一趨勢(shì)在數(shù)據(jù)上也得到了證實(shí)。《2014年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2013屆大學(xué)生畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)比例為2.3%，比2012屆高0.3個(gè)百分點(diǎn)。近3年的趨勢(shì)顯示，本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)略有提升，高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例明顯上升。其中八成創(chuàng)業(yè)大學(xué)生資金靠自籌。
“我們的調(diào)查顯示，就業(yè)困難并不是創(chuàng)業(yè)的最重要原因。”麥可思總裁王伯慶(微博)表示，“創(chuàng)業(yè)理想是這屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)最重要的動(dòng)力。”
對(duì)于應(yīng)屆生的創(chuàng)業(yè)需求，各地政府也紛紛推出了鼓勵(lì)刺激政策，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
江蘇省今年高校畢業(yè)生達(dá)54.1萬人，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。江蘇省政府辦公廳6月下發(fā)《關(guān)于做好2014年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確江蘇將開展新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，從2014年至2017年，在全省引領(lǐng)不少于5萬名大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，其中今年不少于1萬人。此外，符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定的額度申請(qǐng)期限不超過2年的小額擔(dān)保貸款。對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)提高貸款額度。對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息；對(duì)從事非微利項(xiàng)目的，給予50%的貼息。在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可按高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款和貼息補(bǔ)助。
近年來，湖北省多次出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)生留鄂創(chuàng)業(yè)。從2013年起，武漢陸續(xù)打造“青桐計(jì)劃”、“青桐匯”等大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，市人社局每年安排1000萬元專項(xiàng)資金用于扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。去年武漢新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(團(tuán)隊(duì))467個(gè)，參與創(chuàng)業(yè)大學(xué)生近萬人。
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