2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作正在全國進(jìn)行。為確保選聘工作的質(zhì)量和實效，中組部近日發(fā)出通知要求，各地在選聘過程中要嚴(yán)把入口，不得隨意減少選聘程序，放寬資格條件。同時強(qiáng)調(diào)，“確保選聘的大學(xué)生‘村官’符合農(nóng)村需求，受到群眾歡迎。”
的確，在大學(xué)生“村官”計劃啟動的初始階段，“一村一名大學(xué)生”等口號總讓人有一種只重數(shù)量、過于理想化的感覺。在選拔過程中也存在把關(guān)不嚴(yán)的情況，致使不少大學(xué)生在新鮮感消失之后草草收場，不是考研、考公務(wù)員，就是下海經(jīng)商另謀出路。
然而，還是有一部分大學(xué)生“村官”在農(nóng)村發(fā)揮了才干，帶領(lǐng)村民走上了創(chuàng)業(yè)致富的道路。榜樣力量的召喚，加之一系列激勵保障政策的完善，保證了大學(xué)生“村官”的工資、福利等待遇；各項補(bǔ)貼的傾斜填補(bǔ)了他們創(chuàng)業(yè)的資金空白；期滿后考取公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)等出路方面的優(yōu)惠政策又解決了他們的后顧之憂。于是，到農(nóng)村任職成為越來越多高校畢業(yè)生就業(yè)的第一選擇。
在這樣的背景下，秉持寧缺毋濫的原則、確保選聘的大學(xué)生“村官”符合農(nóng)村基層的需要就顯得更加迫切和重要。而筆者認(rèn)為，“最符合農(nóng)村基層需要”是一個動態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)，單純從選拔階段很難看出誰是真正“下得去，待得住”的最佳人選；而真正要使大學(xué)生“村官”能夠“用得上，干得好”，各地各部門也絕非嚴(yán)把入口就能一勞永逸。
首先，要“選擇”出最符合農(nóng)村基層需要的大學(xué)生。在招聘選拔環(huán)節(jié)，專業(yè)選取要提高針對性和結(jié)構(gòu)性，增強(qiáng)個人考察的力度。相關(guān)部門一定要有預(yù)先的規(guī)劃，包括農(nóng)學(xué)、園藝、農(nóng)技、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等在內(nèi)的涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生，毫無疑問是選拔的主要對象。此外，要統(tǒng)計出除了農(nóng)學(xué)之外基層所需要的其他專業(yè)類型，使得所選大學(xué)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、更加完備、更能滿足基層的多種需要。另外，要增加考察環(huán)節(jié)，除了常規(guī)性的政審之外，要更加重視對學(xué)生品質(zhì)的考量。
|
