參與此項(xiàng)研究的專家指出，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷存在很多問(wèn)題，包括累贅信息過(guò)多，缺少有針對(duì)性的求職意向，工作經(jīng)歷填寫(xiě)不完整，自我評(píng)價(jià)過(guò)高等等。還有一位招聘經(jīng)理在網(wǎng)上抱怨：“現(xiàn)在的畢業(yè)生都怎么了？八成的簡(jiǎn)歷雷同，千人一面，看不出個(gè)性特點(diǎn)。難道就找不到令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷？”
顯然，畢業(yè)生和招聘方所關(guān)注的簡(jiǎn)歷內(nèi)容錯(cuò)了位。央視東方時(shí)空與智聯(lián)招聘關(guān)于“雇主最看重什么”的聯(lián)合調(diào)查報(bào)告指出，57.8％的雇主最先看的是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況；其次是專業(yè)，占了44％；然后是畢業(yè)院校，占了28.4％。而河南省對(duì)回收簡(jiǎn)歷的調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生大多將教育經(jīng)歷寫(xiě)得非常詳細(xì)，有人甚至把專業(yè)課程全部羅列出來(lái)。
“在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，不能以學(xué)生的自我判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼。”中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲這樣建議。
實(shí)際上，相當(dāng)多畢業(yè)生對(duì)招聘方的要求并不了解，雖然填寫(xiě)了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但卻缺少有說(shuō)服力的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)證明自己。據(jù)納杰人才網(wǎng)對(duì)兩萬(wàn)份應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的調(diào)查，在工作經(jīng)驗(yàn)一欄，六成以上應(yīng)屆畢業(yè)生都填上了“促銷”、“賣電腦”、“發(fā)傳單”等等。但一些招聘方則認(rèn)為這種社會(huì)實(shí)踐歷時(shí)較短，沒(méi)有專業(yè)性和針對(duì)性，看不出職業(yè)興趣傾向，不具有很強(qiáng)的說(shuō)服力。可見(jiàn)，實(shí)習(xí)也不能太盲目。
“但是目前國(guó)內(nèi)高校中的實(shí)習(xí)指導(dǎo)很薄弱，缺少能對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育的老師。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠，近期接受《半月談》記者Cye.com.cn采訪時(shí)說(shuō)，學(xué)校應(yīng)將實(shí)習(xí)指導(dǎo)納入就業(yè)指導(dǎo)體系，這是提升學(xué)生就業(yè)能力的重要手段。相應(yīng)地，建立和完善實(shí)習(xí)制度的問(wèn)題也需要引起社會(huì)重視。他還提到，許多畢業(yè)生對(duì)國(guó)家公布的幾百個(gè)工種并不了解，對(duì)自己適合干什么工作也不清楚。
很多學(xué)生在找工作時(shí)都是廣投簡(jiǎn)歷撒大網(wǎng)，沒(méi)有明確求職意向。4月30日，有媒體就爆出《找工狂人日投簡(jiǎn)歷359份》的新聞。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3
|
