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    　一名銀行職員表示認(rèn)同：“我們的思維純粹是利己主義的，說真話不可能改變老板，卻可能傷害自己。”

    　也有人對此不敢茍同。一名退休的執(zhí)行總裁認(rèn)為，誠實(shí)和坦率有助于改善管理者形象。“我曾經(jīng)接受過這樣的評價(jià)，我的兩名直接下屬說我冷漠，缺少人情味兒，我想了想，覺得他們說的有道理。”

   　 同一個(gè)問題，卻出現(xiàn)截然相反的意見，那么凱拉韋寫這么一本行為指南的書有何意義？對此，凱拉韋解釋道：“針鋒相對的意見有助于人們認(rèn)識(shí)自己的真實(shí)思想：嘗試?yán)斫饽悴徽J(rèn)同的意見，可能比理解你認(rèn)同的意見更加有用。”