“市場需求少了，企業(yè)的生意淡了，企業(yè)開工不足，員工怎么辦？”當前國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響還在逐步加深。企業(yè)不裁員，承受的壓力太大；如果裁員，社會壓力太大。這場企業(yè)和職工之間的拉鋸戰(zhàn)，歷時已久。而在寧波，這場拉鋸戰(zhàn)已趨向緩和。因為寧波當?shù)氐囊磺Ъ移髽I(yè)共同約定：企業(yè)不裁員，不減薪，并千方百計擴大就業(yè)。
今天上午，寧波市總工會、市勞動和社會保障局、市工商業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)聯(lián)合會組織了一千家寧波當?shù)仄髽I(yè)的100家代表和職工代表簽訂了《共同約定書》。
到底什么是“共同約定行動”，對于這一問題，寧波市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議主席、市勞動保障局副局長王曉光作出了明確的答復：“共同約定行動，就是積極應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢，在實施《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)與職工圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的重點難點問題進行協(xié)商約定，職工幫助企業(yè)擺脫困境，企業(yè)努力保障職工權(quán)益，從而形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)的良好氛圍，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。
記者在現(xiàn)場看到，《共同約定書》中企業(yè)方的承諾主要是：企業(yè)依法采取縮短工時，適時安排年休假和特別休假、輪崗輪休等形式保障職工崗位，做到不減薪、不裁員或少裁員。企業(yè)要組織職工學習新技術(shù)，而且企業(yè)教育經(jīng)費用于職工培訓不少于70%。另一方面，職工方作出了立足本職、愛崗敬業(yè)、積極為企業(yè)發(fā)展獻計出力等承諾。
當前，在國際金融危機的背景下，一些地方部分企業(yè)出現(xiàn)了停產(chǎn)關(guān)閉、職工待崗歇業(yè)、規(guī)模裁員、減薪欠薪等問題，直接影響了職工的工作和生活。而寧波市的一千家企業(yè)在遭遇了金融危機這一寒流后，卻勇于承擔起社會責任，做到不減薪、不裁員或少裁員。作為中國廚房電器領(lǐng)域最優(yōu)秀的Cye.com.cn民營企業(yè)，寧波方太廚具有限公司更是逆勢擴張，決定在原有的商業(yè)版圖上再添150名新丁，即還要在國內(nèi)開設(shè)150家專賣店。伴隨著銷售網(wǎng)絡(luò)的進一步拓展，寧波方太廚具有限公司董事長茅理翔表示，將針對應(yīng)屆畢業(yè)生推出一批就業(yè)崗位，并派他們前往150家專賣店工作。
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