力縮收入差距 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將再漲三年
繼2005～2007年連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)之后，國務(wù)院昨日決定，2008～2010年繼續(xù)實行這一政策。此舉被認(rèn)為是政府在力圖盡可能地縮小企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入差距。
據(jù)新華社報道，國務(wù)院總理溫家寶昨日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)政策。會議決定，為進(jìn)一步緩解收入差距的矛盾,2008～2010年將連續(xù)三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，且提高幅度高于前三年的水平。
會議特別指出，這些養(yǎng)老金的調(diào)整將重點向兩類人傾斜，一是有高級職稱的企業(yè)退休科技人員；二是退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員。
中國勞動保障科學(xué)研究院一位專家接受《第一財經(jīng)日報》采訪時表示，連續(xù)數(shù)年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的原因，主要是為了緩解企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員收入差距擴(kuò)大所造成的社會矛盾。
在日前召開的勞動保障廳局長會議上，勞動和社會保障部部長田成平也坦言，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇差距拉大，是目前勞動保障領(lǐng)域所面臨的一大難題。
中國企業(yè)退休人員有4000多萬人，自2005年起，國家連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。此次國務(wù)院常務(wù)會議要求各地區(qū)各部門按照國務(wù)院已經(jīng)批準(zhǔn)的方案，抓緊落實2007年提高養(yǎng)老金的工作，務(wù)必在8月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
據(jù)此前勞動和社會保障部的預(yù)計，三年（2005～2007）連續(xù)上調(diào)將使企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金上調(diào)三分之一。
但上述專家表示，這一時期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金上漲的幅度也比較大，兩者間的差距縮小有限。
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