翰威特發(fā)布首個(gè)亞太地區(qū)企業(yè)并購(gòu)研究結(jié)果
59%企業(yè)投資首選亞洲
商報(bào)訊（記者 和平）全球最大的綜合性人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢有限公司日前發(fā)布首份亞太地區(qū)企業(yè)并購(gòu)研究結(jié)果報(bào)告顯示，59％的受訪企業(yè)表示，相較于世界其他地區(qū)，亞洲地區(qū)將會(huì)成為其投資首選。
據(jù)翰威特2006年度亞太地區(qū)企業(yè)并購(gòu)研究顯示，隨著越來(lái)越多的國(guó)際企業(yè)期待在亞洲各新興市場(chǎng)中取得更高的市場(chǎng)份額，今后數(shù)年中該地區(qū)企業(yè)并購(gòu)交易數(shù)量將進(jìn)一步持續(xù)增長(zhǎng)。調(diào)查顯示，59％的受訪企業(yè)表示相較于世界其他地區(qū)，亞洲在不久的將來(lái)會(huì)成為其投資首選，而44％的受訪企業(yè)對(duì)今后兩年亞洲地區(qū)的企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)表示樂(lè)觀。
此外，翰威特在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、文化融合及員工溝通成為決定并購(gòu)成敗的最關(guān)鍵因素。目前已經(jīng)有更多的企業(yè)開始重視人力資源管理在企業(yè)兼并、收購(gòu)或合資企業(yè)建立的盡職調(diào)查階段，及整合階段中的重要性。原因在于，人力資源計(jì)劃及相關(guān)政策、連同企業(yè)向員工進(jìn)行變革溝通，都會(huì)對(duì)并購(gòu)成敗起著關(guān)鍵性作用。
作為針對(duì)亞洲地區(qū)首度發(fā)布的此類研究報(bào)告，翰威特2006年度亞太地區(qū)企業(yè)并購(gòu)研究對(duì)73家亞太地區(qū)各類上市或本土企業(yè)的人力資源及財(cái)務(wù)主管進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。研究涵蓋國(guó)家及地區(qū)包括澳大利亞、中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港、印度、印度尼西亞、日本、馬來(lái)西亞、新西蘭、新加坡、韓國(guó)及泰國(guó)。超過(guò)半數(shù)的受訪企業(yè)在全球范圍內(nèi)擁有超過(guò)5萬(wàn)名員工。
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