本周日，北京市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月將正式啟動，北京市大學生就業(yè)指導中心的09屆畢業(yè)生專場招聘也將于10月中旬開始，雖然比往年稍晚，但下半年招聘會的場次將比以往增加1/3。專家提醒畢業(yè)生，面對嚴峻的就業(yè)形勢，要學會“差異化應(yīng)聘”增加勝算。
明年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻
專家分析，對09屆畢業(yè)生來說，一直就存在的就業(yè)壓力似乎更加突出。除了今年招聘會啟動較晚，經(jīng)濟因素也將對就業(yè)產(chǎn)生影響。宏觀調(diào)控的威力在今年顯現(xiàn)，CPI大增之后，股市、房市低迷，鋼鐵、制造裝備、金融證券等行業(yè)受此影響較大，其招聘職位數(shù)必將調(diào)整，部分受成本上升利潤減少的中小企業(yè)，甚至可能出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象。此外，今年畢業(yè)生數(shù)量仍然處在高位，北京地區(qū)高校畢業(yè)生預計與去年數(shù)字持平，超過20萬。
“差異化應(yīng)聘”增加勝算
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會專家委員會主席李家華建議學生要學會“差異化應(yīng)聘”，要進行逆向思維，不要盲目從眾。求職之前首先要進行信息分類，區(qū)別“備用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授說，很多學生認為幾個月以前的招聘信息是過時的，往往不去關(guān)注，可是實際上，關(guān)注“過時”的信息有時會有更高的效率、更好的效果。一般單位招聘可能同時招聘幾十人，但一次招聘會后，這些職位不一定都招滿，可能會剩余一兩個空缺，可是單位不會為這少數(shù)的空缺再發(fā)布一次招聘信息。這種“職場剩余率”對正在找工作的學生來說是個富礦。如果你耐心夠大，能夠從“過時”的招聘信息中找到這樣的空缺，那么你的競爭對手幾乎沒有，你很可能是企業(yè)的唯一人選，就業(yè)幾率會大大提高。
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