廣東官方出面澄清：對(duì)華為萬人辭職無任何表態(tài)
廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳澄清: 對(duì)華為事件“無任何表態(tài)”
此前有媒體報(bào)道說,華為萬人辭職事件被認(rèn)定無效,引發(fā)各方高度關(guān)注
本已被地方勞動(dòng)部門定性為“并無不妥之處”的華為萬人“辭職門”事件又起波瀾。
昨日,業(yè)界傳出聲音稱,“廣東省勞動(dòng)部門認(rèn)定華為萬人辭職無效”,一石激起千層浪,在新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施已過半年之際,這一說法受到業(yè)內(nèi)各方的高度關(guān)注。為此,本報(bào)致電廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳新聞發(fā)言人張祥,他表示,“并無任何表態(tài)”。
而至截稿時(shí)止,華為方面對(duì)此事未予評(píng)論。
“并沒有任何部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)華為員工辭職事件作出過任何評(píng)價(jià)”
實(shí)際上,“省勞動(dòng)部門認(rèn)定華為萬人辭職無效”這一說法是在近日廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)之際傳出,《意見》中明確表示,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱；通過非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為,均被認(rèn)定是無效行為。
有媒體據(jù)此報(bào)道稱,“雖然《意見》不是專門針對(duì)該事件(華為‘辭職門’事件),但恰恰是對(duì)類似華為的做法進(jìn)行了限制和無效的認(rèn)定。”對(duì)此,張祥表示,在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng),并沒有任何部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)華為員工辭職事件作出過任何評(píng)價(jià),“而且,《意見》是最近頒布實(shí)施的,華為員工辭職事件是去年發(fā)生的,用一部現(xiàn)行的政策法規(guī)對(duì)過去發(fā)生的事件做評(píng)價(jià)和定性是不恰當(dāng)?shù)摹！?
“如果是處于被迫的情況簽訂合同,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門上訴”
去年9月底,華為公司逐步實(shí)行老員工“自愿辭職”再競(jìng)聘上崗政策,要求包括總裁任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工,在2008年元旦之前,都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù),再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。此舉引起全國震動(dòng),也被外界解讀為規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》,特別是規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”等相關(guān)規(guī)定。此事甚至驚動(dòng)全國總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、廣東省和深圳市勞動(dòng)部門介入調(diào)查,至12月底,深圳勞動(dòng)部門作出“在辭職門事件中,華為并無不妥之處”的結(jié)論。有消息稱,華為目前仍在執(zhí)行年滿八年員工“先辭職后競(jìng)崗位”的規(guī)定。
有業(yè)界律師認(rèn)為,如果強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職,使勞動(dòng)者“工齡歸零”,再重新簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)然為無效行為,但如果員工是出于自愿的情況下簽訂新合同,則并無不妥之處,“華為的做法比較特殊,涉及數(shù)千人的合同調(diào)整,如果說每一個(gè)人都是自愿,比較難讓人信服。但如果是處于被迫的情況簽訂合同,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門上訴。”
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