企業(yè)今后裁員，需要向勞動行政部門遞交“實施裁員方案”。日前，上海市人力資源和社會保障局在其官方網(wǎng)站上發(fā)出“關于用人單位依法實施裁減人員報告”的通知，對企業(yè)裁員報告作出規(guī)定。
裁員方案需上報
通知指出，依據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位需依法向勞動行政部門報告“實施裁減人員方案”。
其中，市人力資源和社會保障局受理市屬國有企業(yè)及其控股的企業(yè)、注冊資金1000萬美元(或者相當于1000萬美元)以上的外商獨資企業(yè)、在滬中央直屬企業(yè)；其余企業(yè)由各區(qū)縣勞動行政部門受理；浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除在滬中央直屬企業(yè)外的其他各類企業(yè)裁員報告，均由浦東新區(qū)勞動行政部門受理。
要說明工會意見
用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時，需出具“企業(yè)制定的書面裁員方案”，內(nèi)容包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單(姓名、身份證、勞動合同期限)、經(jīng)濟補償金準備情況、企業(yè)是否采取補救措施等說明。
此外，企業(yè)還需出具“企業(yè)向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料”，材料內(nèi)容包括企業(yè)要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。
勞動行政部門將對材料齊全的企業(yè)裁員報告予以接受，并出具回執(zhí)。一旦發(fā)現(xiàn)裁員方案與法律法規(guī)抵觸的，勞動行政部門將告知用人單位予以糾正。
“12345”援助就業(yè)
除勞動行政部門從裁員方面著手保障員工就業(yè)外，昨天，上海市總工會宣布，將在全市范圍內(nèi)開展“千方百計促就業(yè)，齊心協(xié)力保穩(wěn)定——就業(yè)援助服務行動”，各級工會Cye.com.cn將以本市就業(yè)困難職工，特別是受國際金融危機沖擊嚴重的重點地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、“零就業(yè)”家庭人員及“雙困”人員作為重點對象，深入推進“12345”就業(yè)援助計劃。
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