隨著改革開放不斷推進，我國各地經濟迅猛發(fā)展。伴隨著這一進程，數以萬計的人員走出了國門，學成之后，他們又陸續(xù)回國發(fā)展。
趨勢一：
團隊型回歸 人才結構更加優(yōu)化
在美國留學，取得波士頓RIVIER學院MBA學位的李慧回國創(chuàng)業(yè)了，跟她一起回來的還有她的高博團隊——一支由4個海歸組成的創(chuàng)業(yè)隊伍。他們是：來自美國RIVIER學院計算機系客座教授鄭秋楓；美國麻省理工學院斯隆管理學院MBA高源；美國紐約州立大學布法羅分校電子與計算機工程博士張希軍。4個人擁有不同的學科背景，正好優(yōu)勢互補。加上各自在杜邦、朗訊、阿爾卡特等國際大公司的工作經歷以及對國內外環(huán)境的熟識，他們的合作如魚得水。
據杭州高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園介紹，不少海歸已經在國外創(chuàng)辦了企業(yè)，他們本身在國外就有一個較為成熟的團隊，現在回國創(chuàng)業(yè)，他們不僅帶來了先進的技術，也帶來了自己的團隊。
無錫國家留學人員創(chuàng)業(yè)園的負責人充分肯定了團隊創(chuàng)業(yè)的價值：“現在海歸人才有團隊型回歸的趨勢，他們組成的團隊中，既有懂技術和管理的，也有懂金融和財務的，甚至還有擅長談判溝通的等等。他們聚集在一起，成為‘集團軍’，戰(zhàn)斗力更強，創(chuàng)業(yè)發(fā)展也更有勝算。”
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