節(jié)假日調(diào)整和帶薪年休假會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)商家賺錢(qián)？專(zhuān)家認(rèn)為無(wú)需太過(guò)擔(dān)心
帶薪年休假部分取代了“黃金周”集中放假，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)否產(chǎn)生重大影響？今早，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)副校長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授董小麟表示，企業(yè)一方面無(wú)需太過(guò)擔(dān)心，另一方面也可抓住由此帶來(lái)的新商機(jī)，甚至應(yīng)主動(dòng)創(chuàng)造需求。
擔(dān)心：“短痛”變“長(zhǎng)痛”？分析：或?qū)ιa(chǎn)安排有利
帶薪年休假帶來(lái)職工復(fù)雜的休假安排，是很多企業(yè)將面臨的直接問(wèn)題。一些經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心，過(guò)去“五一”集中休假時(shí)，雖然對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一定影響，但畢竟是時(shí)間固定且全社會(huì)普遍休假，生產(chǎn)較易安排，算是一種“短痛”；而一旦實(shí)行帶薪年休假，有小孩的可能會(huì)選擇寒暑假休，而年輕愛(ài)旅游的又可能選擇旅游旺季休，職工的休假就變得分散無(wú)序，反而難以安排工作，豈不是“短痛”變“長(zhǎng)痛”？
事實(shí)上，企業(yè)也不必太過(guò)擔(dān)心。在一些大單位，現(xiàn)在每天就可能有很多職工請(qǐng)假、休年假等，帶薪年休假落實(shí)后，確會(huì)有更多的員工提出休假要求，但類(lèi)似于社[cye.com.cn]保的“大數(shù)法則”，員工總數(shù)達(dá)到一定規(guī)模，這些休假的員工就會(huì)分散得比較平均，一般不會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生大的沖擊，相反可能更有利于生產(chǎn)安排。同時(shí)，即使是一些規(guī)模較小的企業(yè)，按照《職工帶薪年休假條例》，用人單位仍保留較大的統(tǒng)籌安排權(quán)力，也可以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。
擔(dān)心：生意像“坐過(guò)山車(chē)”？分析：商家更應(yīng)著眼新需求
三個(gè)“黃金周”變兩個(gè)，原來(lái)形成的供應(yīng)能力會(huì)否更加冷熱不均，則是眾多商家關(guān)注的問(wèn)題。一些經(jīng)營(yíng)者擔(dān)心，“五一”長(zhǎng)假取消后，雖然有三個(gè)小長(zhǎng)假，但其功能未必就能代替七天長(zhǎng)假，生意可能大受影響，高低起伏可能更像“坐過(guò)山車(chē)”。
董小麟認(rèn)為，“旺季更旺”，這是肯定的。“五一”長(zhǎng)假取消后，其旅游需求可能轉(zhuǎn)移到春節(jié)“黃金周”上。但另一方面，“淡季更淡”則未必。雖然帶薪休假?gòu)?qiáng)調(diào)的是[cye.com.cn]分散，但中國(guó)畢竟是人口大國(guó)，同一時(shí)間休假的絕對(duì)人數(shù)不會(huì)少，這確有利于部分化解過(guò)去三個(gè)黃金周集中消費(fèi)的問(wèn)題，能在一定程度上拉動(dòng)平時(shí)的消費(fèi)，使淡季有可能變旺。
商家更應(yīng)著眼的是節(jié)假日及帶薪年假落實(shí)后的新需求。比如，一些勞動(dòng)者可能會(huì)將帶薪年假與春節(jié)、“十一”等連休，這種假期的長(zhǎng)度是“七天”長(zhǎng)假所沒(méi)有的，對(duì)長(zhǎng)線(xiàn)旅游、深度旅游等方面，可能會(huì)產(chǎn)生很多新需求。又比如，三天小長(zhǎng)假的增加，對(duì)近郊旅游、節(jié)慶活動(dòng)、休閑保健需求等也會(huì)有新的需求。
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