核心提示
“三十而立”的古訓(xùn)讓現(xiàn)代職場(chǎng)中許多２９歲的年輕人出現(xiàn)惶恐。的確，日復(fù)一日、年復(fù)一年做著同樣的工作沒(méi)有任何突破；工作全然沒(méi)有熱情、沒(méi)有任何升職空間、薪水沒(méi)有上漲的希望，而同時(shí)，年齡卻在不斷增長(zhǎng)，年輕的后起之秀已成為一些大公司的高管，擁有萬(wàn)貫家產(chǎn)，職場(chǎng)發(fā)展勢(shì)頭咄咄逼人……這更讓大部分２９歲的職場(chǎng)人焦慮不安，情緒波動(dòng)很大、工作浮躁、急功近利。
這種職場(chǎng)２９歲現(xiàn)象其實(shí)大家都不陌生，那么我們應(yīng)該如何科學(xué)地面對(duì)它、認(rèn)知它和應(yīng)對(duì)它呢？顯然，裝作渾然不知，只要求改變想法，而不去改變行動(dòng)是不行的。
職場(chǎng)２９歲現(xiàn)象
小劉在省直某機(jī)關(guān)工作，他剛畢業(yè)時(shí)在一家事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)工作，工作安逸，但眼看著自己一天天逼近３０歲，事業(yè)上卻沒(méi)有任何突破，提科長(zhǎng)的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有，于是他又把突破口放在了考公務(wù)員上，相信通過(guò)自己的努力，能夠考上，并且會(huì)在這方面有所突破。于是已經(jīng)２８歲的他考上省直某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在這里再次讓他感覺(jué)到失望，他覺(jué)得自己就是再努力，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，提拔的希望很渺茫。
小段在一家大型企業(yè)供職，在學(xué)校的時(shí)候，他表現(xiàn)優(yōu)秀，是被這家企業(yè)當(dāng)作好學(xué)生給挖過(guò)來(lái)的，但是到單位后，怎么也上不去，如今連比他晚兩年的師弟師妹們也都成了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，他卻仍然是辦公室一名普通員工，升遷的機(jī)會(huì)一次次擦肩而過(guò)。對(duì)此，妻子埋怨，他也懊惱不已。
現(xiàn)象探源
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講，不同的年齡層次，所遇到的職業(yè)問(wèn)題也有所不同。大多數(shù)人最可能遇到以下四類(lèi)職業(yè)危機(jī)：２０歲～２５歲的選擇危機(jī)；２５歲～３５歲的定位危機(jī)；３５歲～４５歲的發(fā)展危機(jī)；４５歲～５５歲的生存危機(jī)。職場(chǎng)定位對(duì)一生的職業(yè)發(fā)展最為重要。經(jīng)歷了從學(xué)校到社會(huì)的過(guò)渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來(lái)第二個(gè)階段：從２５歲到３５歲的調(diào)整和定位時(shí)期。
職業(yè)人由于對(duì)職業(yè)規(guī)劃缺乏必要的認(rèn)識(shí)，在選擇第一份職業(yè)時(shí)，先就業(yè)后擇業(yè)者居多。在選擇第一份工作時(shí)，由于缺乏對(duì)自己、對(duì)職業(yè)的深入了解，倉(cāng)促選擇，結(jié)果[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)ningdatou.com]工作２～３年后，發(fā)現(xiàn)自己做的工作并不喜歡。有的表現(xiàn)為性格不適合職業(yè)，有的表現(xiàn)為職業(yè)價(jià)值觀與實(shí)際工作出現(xiàn)錯(cuò)位，結(jié)果導(dǎo)致工作缺乏動(dòng)力，不喜歡自己的工作。
２５歲～３５歲，這個(gè)階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時(shí)期，這一時(shí)期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺(tái)，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。把握好這１０年時(shí)間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯(cuò)失這段寶貴的黃金時(shí)光，將很難再有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。
如何應(yīng)對(duì)
人力資源管理專(zhuān)家張玉珠女士認(rèn)為，２９歲現(xiàn)象較為普遍，對(duì)于不少已經(jīng)成功或者尚未成功的人士可能在職場(chǎng)經(jīng)歷中都會(huì)遇到，只有少數(shù)一帆風(fēng)順的人，可能較少面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。內(nèi)因是沒(méi)有足夠地反省自己，內(nèi)在潛能沒(méi)有充分地釋放出來(lái)，外因則與自己所選擇的行業(yè)、工作單位和工作部門(mén)等不適合自己有關(guān)。
對(duì)于２９歲現(xiàn)象，應(yīng)該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒(méi)有，就很難投入地去工作，更不會(huì)在本職崗位上發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)出佳績(jī)。其次要從[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)ningdatou.com]周?chē)沫h(huán)境尋找原因，看自己的風(fēng)格是否與上司相符合等。其實(shí)，２９歲對(duì)于一個(gè)人一生來(lái)講只是開(kāi)始不久，還有許多機(jī)會(huì)，只要放平心態(tài)，找準(zhǔn)原因，對(duì)癥下藥就會(huì)成功。
職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，機(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人。３０歲前的年輕人一定得保持良好的心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，腳踏實(shí)地工作，積累經(jīng)驗(yàn)，做到能夠自食其力，承擔(dān)一定的家庭責(zé)任；了解自身能力、經(jīng)驗(yàn)和擅長(zhǎng)，明白自己適合做什么，找準(zhǔn)自己的位置；有穩(wěn)定的收入，有較為確定的預(yù)期。
選擇方向找好定位
職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，方向的確定有幾個(gè)不同的路線和模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領(lǐng)域的資深專(zhuān)家、致力于躋身企業(yè)組織中高級(jí)管理層、自主創(chuàng)業(yè)、步入仕途等等。具體選擇哪一條道路因人而定，但一定要綜合個(gè)人志向、能力特長(zhǎng)、社會(huì)資源及外部環(huán)境等因素確定。機(jī)遇往往偏愛(ài)有準(zhǔn)備和真正有能力的人。只有經(jīng)過(guò)不斷積累和學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。
張玉珠女士認(rèn)為，在職場(chǎng)上，２９歲、３０歲其實(shí)還是一個(gè)相當(dāng)年輕的年齡段，如果不是自身原因，而是沒(méi)有賞識(shí)你的人和使用你的環(huán)境，這個(gè)時(shí)候，你去積極主動(dòng)地尋找“伯樂(lè)”也不失為一種解決職場(chǎng)２９歲現(xiàn)象的好辦法，[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)ningdatou.com]但需要避免三個(gè)誤區(qū)：一是不要輕易跳槽。請(qǐng)記住一點(diǎn)，只有連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗(yàn)。二是不要辭職跳槽。應(yīng)該騎驢找馬，而不要?dú)ⅢH找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)ningdatou.com]來(lái)說(shuō)，一定要在職跳槽，實(shí)在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長(zhǎng)時(shí)間。三是不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過(guò)適當(dāng)?shù)墓ぷ髯儎?dòng)和探索盡快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀察和了解都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時(shí)，多些理[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)ningdatou.com]性思考或請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的朋友及同事。世界上沒(méi)有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿(mǎn)意，不要總是想著用跳槽來(lái)解決問(wèn)題。
面對(duì)咄咄逼人的后起之秀，而立之年的職場(chǎng)人又該如何應(yīng)對(duì)呢？
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