接班前夕 溫嶺72位“富二代”建創(chuàng)業(yè)俱樂部
核心提示：在溫嶺團(tuán)市委、溫嶺青年企業(yè)家協(xié)會的專程調(diào)研走訪中，“發(fā)現(xiàn)60％~70％的企業(yè)家面臨著接班問題。”富二代面臨重重褒貶爭議之外，他們與浙江40余萬民營企業(yè)命運(yùn)的結(jié)合卻愈發(fā)步入敏感的關(guān)口。
在溫嶺團(tuán)市委、溫嶺青年企業(yè)家協(xié)會的專程調(diào)研走訪中，“發(fā)現(xiàn)60％~70％的企業(yè)家面臨著接班問題。”富二代面臨重重褒貶爭議之外，他們與浙江40余萬民營企業(yè)命運(yùn)的結(jié)合卻愈發(fā)步入敏感的關(guān)口。
就在江蘇 “千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”遭遇培訓(xùn)富二代質(zhì)疑之時，在浙江溫嶺市72位富二代組建了“未來企業(yè)家創(chuàng)業(yè)俱樂部”（以下簡稱創(chuàng)業(yè)俱樂部）。創(chuàng)業(yè)俱樂部第一屆理事會理事長丁世前20日接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，72人中自主創(chuàng)業(yè)青年占7位，“余下65人都是企業(yè)家接班人，基本都是‘80后’，最小的22歲，最大的也不過32歲。”
數(shù)百家企業(yè)10年內(nèi)將“交班”
“問題很迫切。”談起富二代，丁世前對現(xiàn)有民營企業(yè)的“子承父業(yè)”接班關(guān)口的愈加臨近表示出極大的擔(dān)憂，“溫嶺市委團(tuán)委對此很重視，這也是創(chuàng)業(yè)俱樂部組建的初衷。”據(jù)介紹，溫嶺團(tuán)市委直接主導(dǎo)了創(chuàng)業(yè)俱樂部的籌備，一個值得注意的細(xì)節(jié)便是溫嶺市委副書記徐友根與溫嶺副市長沈新國都參與了創(chuàng)業(yè)俱樂部的成立大會。
據(jù)溫嶺市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局副局長江勝估計，溫嶺市1000多家產(chǎn)值在500萬元以上的企業(yè)中，約有50％的企業(yè)主因為年齡、健康或者知識層次等原因，將在10年內(nèi)步入交班的高峰。
而在溫嶺團(tuán)市委、溫嶺青年企業(yè)家協(xié)會的專程調(diào)研走訪中，“發(fā)現(xiàn)60％~70％的企業(yè)家面臨著接班問題。”富二代面臨重重褒貶爭議之外，他們與浙江40余萬民營企業(yè)命運(yùn)的結(jié)合卻愈發(fā)步入敏感的關(guān)口。
2007年后就開始籌備
“兩家一同創(chuàng)立于上世紀(jì)80年代的溫嶺民營企業(yè)的不同命運(yùn)，讓我們很清晰地意識到了富二代接班這一問題的重要性。”丁世前另一身份是溫嶺市青年企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副秘書長。
據(jù)丁世前介紹，當(dāng)?shù)氐纳駧X鞋業(yè)董事長林雪川已年近60歲，“4年前，他的兒子林輝軍大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入自家企業(yè)，1年后他又把林輝軍派到巴拿馬負(fù)責(zé)設(shè)立外貿(mào)企業(yè)，順利地穩(wěn)步交班，讓神嶺鞋業(yè)越做越好。”
而溫嶺當(dāng)?shù)嘏c神嶺鞋業(yè)規(guī)模相近的另一企業(yè)卻遭遇截然不同的命運(yùn)，“富二代染上賭博，后來又用富二代的身份借用公司名義行騙，最后那位老企業(yè)家不得不和兒子斷絕關(guān)系，企業(yè)也無心經(jīng)營下去了。”
丁世前20日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，創(chuàng)業(yè)俱樂部的構(gòu)思早在2005年前后就已萌發(fā)，“溫嶺團(tuán)市委逐步意識到這一問題的緊迫性，而最終開始籌備是在2007年后。”
而溫嶺團(tuán)市委、溫嶺青年企業(yè)家協(xié)會對溫嶺家族企業(yè)的調(diào)研走訪的發(fā)現(xiàn)使得創(chuàng)業(yè)俱樂部的籌備直接走上快車道。據(jù)介紹，在那次調(diào)研走訪中，溫嶺市主要選擇了溫嶺市澤國鎮(zhèn)，在澤國鎮(zhèn)的9家溫嶺市20強(qiáng)企業(yè)中，5家正面臨換班的問題。
此外，在溫嶺市經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的大溪鎮(zhèn)，大溪鎮(zhèn)商會會長方正春預(yù)計，大溪鎮(zhèn)有80％的企業(yè)主不希望子女回來繼承自己的生意，主要原因則是擔(dān)心富二代接不了班。
創(chuàng)業(yè)俱樂部由溫嶺青年企業(yè)家協(xié)會牽頭組織，會員資格有兩項要求：其一是32周歲以下的溫嶺青年（包括外地在溫創(chuàng)業(yè)青年及在外創(chuàng)業(yè)的溫嶺青年）；第二是子（女）承父業(yè)的溫嶺企業(yè)接班人或者是創(chuàng)業(yè)兩年以上的溫嶺青年。
創(chuàng)業(yè)俱樂部首批會員有72位，其中常務(wù)副理事長由溫嶺市三星水泵廠總經(jīng)理陳堅擔(dān)任，浙江榮發(fā)動力有限公司經(jīng)理劉宇、溫嶺市康康大藥房有限公司總經(jīng)理張波、日德電機(jī)（浙江）有限公司總經(jīng)理蘇彬、浙江美洲豹工貿(mào)有限公司總經(jīng)理陳才君、臺州新容電器有限公司總經(jīng)理季永波、溫嶺市預(yù)拌混凝土有限公司胡曉平等6人分別當(dāng)選為理事會副理事長。“基本上都是企業(yè)家接班人，要么是已經(jīng)當(dāng)上經(jīng)理的富二代，要么剛讀完書回到父輩企業(yè)，除了職位有不同外，基本都是有意接班的富二代。”丁世前表示。
避免淪落為“寶馬俱樂部”
創(chuàng)業(yè)俱樂部的會員會費(fèi)在人均1000元，其他經(jīng)費(fèi)來源主要是政府、企業(yè)、社會團(tuán)體及個人捐助和俱樂部活動籌資。
“10年內(nèi)很多民營企業(yè)都將面臨接班問題，處理引導(dǎo)好，對穩(wěn)定促進(jìn)經(jīng)濟(jì)有極大幫助，反之則會傷害一批民營企業(yè)。”溫嶺市青年企業(yè)家協(xié)會常務(wù)副秘書長丁世前表示。
丁世前表示，創(chuàng)業(yè)俱樂部主要是富二代一個平臺，“他們可以借此實現(xiàn)信息交流，可以一起去拜訪一些成熟企業(yè)，還可以一同加強(qiáng)與政府的溝通與協(xié)商。避免淪落為‘寶馬俱樂部’。”
目前創(chuàng)業(yè)俱樂部的主要工作計劃是做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目、建立創(chuàng)業(yè)孵化園和深化小額貸款工程等，“但主要還是根據(jù)創(chuàng)業(yè)俱樂部的‘80后’會員自己的需求和意見來安排活動。”
創(chuàng)業(yè)俱樂部常務(wù)副理事長的陳堅是富二代的代表之一，他從幫父親打下手開始一步步成了三星水泵廠，并任總經(jīng)理。
溫嶺面臨的問題折射出浙江民營企業(yè)的普遍擔(dān)憂。據(jù)“浙江商人培育繼承人方式”調(diào)查顯示，37%的“富二代”希望自己創(chuàng)立一番事業(yè)；45%認(rèn)為目前自己還不具備接班的各項素質(zhì)，不愿接受父輩的事業(yè)。
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