吳鷹沉默對(duì)待55萬美元補(bǔ)償金
打拼了十多年后，“小靈通之父”吳鷹從UT斯達(dá)康得到的最后一份“禮物”是什么？12個(gè)月的薪水再加上今年所有的獎(jiǎng)金。
按照UT斯達(dá)康今年年初公布的標(biāo)準(zhǔn)，該公司執(zhí)行副總裁、中國(guó)區(qū)董事會(huì)主席兼CEO吳鷹2007年的年薪定位在55萬美元。
昨天，UT斯達(dá)康公布了吳鷹離職的四條賠償條款。其中最引人注目的是，根據(jù)吳鷹與UT斯達(dá)康2006年11月14日簽署的非主動(dòng)離職協(xié)議補(bǔ)充條款，吳鷹將獲得1年的基本年薪和今年所有的獎(jiǎng)金。由于此筆補(bǔ)償金將在離職之后30天內(nèi)一次性付清，意味著7天前離職的吳鷹最遲將在下月1日獲得超過55萬美元的補(bǔ)償。
作為公司執(zhí)行副總裁，吳鷹擁有UT斯達(dá)康一定數(shù)量的股權(quán)，這些權(quán)利何去何從自然成為了業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，補(bǔ)償條款指出，所有授予吳鷹的股票獎(jiǎng)勵(lì)，包括無限制股權(quán)、限制股和股票購(gòu)買權(quán)，都將在其離職時(shí)完全到期或可行權(quán)；吳鷹還可以在離職后12個(gè)月，或者有關(guān)股票獎(jiǎng)勵(lì)剩余期限內(nèi)行權(quán)。
此外，補(bǔ)充條款還規(guī)定，在吳鷹離職之后12個(gè)月，或其不再符合1985年《美國(guó)統(tǒng)一綜合預(yù)算協(xié)調(diào)法》所規(guī)定的符合健康保險(xiǎn)的條件之前，UT斯達(dá)康將繼續(xù)為吳鷹提供與以往相當(dāng)?shù)慕】当ｋU(xiǎn)。
“我們尚不清楚補(bǔ)償這件事情。”UT斯達(dá)康市場(chǎng)部資訊經(jīng)理李兢告訴記者，一切事務(wù)都已委托偉達(dá)公關(guān)來處理。記者隨后致電偉達(dá)公關(guān)，負(fù)責(zé)此事的工作人員僅表示，自己也是剛剛看到這條消息，因?yàn)橄⑹怯赏怆妶?bào)道翻譯而來，所以補(bǔ)償條款還有待證實(shí)。
在被宣布離職之后，小靈通幾乎成為了“小靈通之父”與外界聯(lián)系的惟一途徑。昨天下午，記者接通了這個(gè)一直保持開機(jī)狀態(tài)的小靈通，在亮明身份并詢問對(duì)補(bǔ)償條款有何看法之后，吳鷹先表示道歉，繼而以“這一階段不能接受任何媒體采訪”為由結(jié)束了采訪，對(duì)其去向更是只字不提。
盡管不接受任何媒體的采訪，吳鷹還是在個(gè)人聲明中表達(dá)了對(duì)離職一事的看法。“對(duì)董事會(huì)的決定感到非常遺憾。”
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