節(jié)后遭遇“民工荒” 滬上企業(yè)定單飛走
“我們每周有800個工人定單，但實際上招到的往往不足600人。”專門從事制造型技術(shù)人才派遣業(yè)務(wù)的上海市眾大人力資源管理有限公司董事長徐粒表示，年后上海企業(yè)的工人市場出現(xiàn)了20%以上的缺口，在月薪5000元以下的技術(shù)工領(lǐng)域，甚至出現(xiàn)了50%以上的缺口。為此，各企業(yè)由于經(jīng)歷春節(jié)后遺癥———“民工荒”而陷入尷尬。
大韓貿(mào)易投資振興公社中國地區(qū)本部通過位于上海、北京、大連、青島、廣州等5個城市的貿(mào)易館進行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的在華韓資企業(yè)因春節(jié)后的民工荒問題正遭受沉重打擊。春節(jié)后，韓資企業(yè)工人的離職比例少則10%，多則40%。
對于許多勞動力密集型企業(yè)來說，這不亞于是一場“春劫”，許多熟練工一去不復(fù)返。盡管政府針對“民工荒”出臺相關(guān)政策以扶持企業(yè)，但日趨緊張的“招工難”卻令眾多生產(chǎn)任務(wù)繁重的企業(yè)叫苦不迭。記者發(fā)現(xiàn)，工人緊缺現(xiàn)象成了眾多企業(yè)發(fā)展的一道瓶頸。據(jù)浦東一玩具廠負責(zé)人介紹，節(jié)前原有60名熟練工人，但節(jié)后返工的不到三成，由于不少貿(mào)易公司在節(jié)后陸續(xù)送來生產(chǎn)定單，擔(dān)心生產(chǎn)能力不夠，不得不將定單退了回去。“去年春節(jié)之后，因為人手不足，被迫停掉兩條生產(chǎn)線，數(shù)筆送上門來的單子只能眼睜睜推掉。”一機械加工企業(yè)老板如是說。
防“民工荒”企業(yè)發(fā)“返廠獎”
據(jù)了解，在年前，就有部分企業(yè)未雨綢繆，紛紛推出“新年開工獎”、“工齡獎”等名目各異的返廠獎，吸引農(nóng)民工節(jié)后回來上班。據(jù)介紹，獎金從300元到500元不等；有的企業(yè)則在節(jié)前發(fā)一半年終獎，剩一半在員工節(jié)后返崗后補發(fā)。
“即使招到新員工，企業(yè)在招聘、培訓(xùn)員工方面所付出的成本也不少。而且新手還不一定上手。”徐粒介紹說，大多數(shù)制造型企業(yè)半年會調(diào)整一次工資，以此留住工人。
針對愈來愈突出的“民工荒”現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士提醍老板們，和諧的勞資關(guān)系也是一種生產(chǎn)力，但這常被一些企業(yè)主所忽視。
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